工会职工权益相关的法律法规体系完善，为工会组织及职工提供了全面的法律保障，以下从国内核心法律法规、其他相关法律法规以及国际公约三个角度进行详细介绍：
一、国内核心法律法规
《中华人民共和国工会法》
- 法律地位：作为规范工会活动的基本法律，明确了工会的性质、地位、职能和组织原则。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工利益，依法维护职工合法权益。
- 核心内容：该法对工会的组织建设、权利义务、经费和财产等进行了全面规定。例如，当企业违反劳动法律、法规，侵犯职工权益时，工会应代表职工与企业交涉，要求改正；如企业拒不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。
《中华人民共和国劳动法》
- 职工权益保障：规定了劳动者的基本权利和义务，以及工会在维护劳动者权益方面的职责。特别是第八十八条，明确指出各级工会应依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，有权检举和控告违法行为。
《中国工会章程》
- 内部规范：作为工会内部的规范性文件，规定了工会的组织制度、会员的权利义务以及工作原则和程序。它是工会自身建设和各项工作的重要遵循，确保工会组织的有序运行和健康发展。例如，会员享有选举权、被选举权和表决权，同时也有履行学习政治、经济、文化等知识的义务。
《劳动争议调解仲裁法》
- 争议处理：涉及工会在劳动争议处理中的角色和作用。工会可作为调解参与方，协助职工与用人单位沟通协商，推动劳动纠纷的公正、及时解决。例如，企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，通过宣传法律法规等方式促使双方达成和解。
《中华人民共和国社会保险法》
- 社会保险保障：规定了社会保险制度的基本原则和内容，包括工伤保险等。虽然主要由政府和社会保险经办机构负责实施，但工会在其中也发挥重要作用，如协助宣传、普及社会保险知识，并对实施情况进行监督。
《女职工劳动保护特别规定》
- 女职工权益：明确了工会在维护女职工特殊权益方面的职责。工会应依法对用人单位遵守女职工劳动保护情况进行监督，对于违反规定侵害女职工合法权益的行为，有权要求其改正并依法处理。
二、其他相关法律法规
除了上述核心法律法规外，还有一些其他法律法规与工会工作密切相关，如《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《公司法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《全国工会实施办法》和《工资支付暂行规定》等。这些法律法规在不同方面为工会维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定提供了法律支持。例如，《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪年休假的天数和条件，工会可以监督用人单位是否依法执行。
三、国际公约及影响
国际劳工组织制定的一些公约，如《结社自由和保护组织权利公约》（第87号公约）和《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约），虽然我国尚未批准全部相关公约，但这些公约所倡导的保障劳动者结社自由、集体谈判等理念，为我国工会法律法规的完善和发展提供了参考和借鉴。这些国际公约的理念有助于推动我国在劳动权益保障和工会建设方面与国际通行做法接轨，进一步提升我国工会工作的水平和效果。
工会应当积极学习和掌握这些法律法规，依法履行职责，确保职工的合法权益得到有效保护，并促进劳动关系的和谐稳定。如果你在工会工作或职工权益方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。