职工涉及到的法律主要包括以下几部，它们从不同角度保护了职工的合法权益：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 这是职工权益保护的基础性法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 同时，该法也明确了用人单位在招聘、用工、管理等方面的责任和义务，为职工提供了全面的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这部法律专注于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，旨在保护职工的劳动合同权益。
   • 它规定了劳动合同的必备条款、试用期、经济补偿、竞业限制等关键内容，确保职工在劳动合同关系中的合法权益不受侵害。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 社会保险是职工权益的重要组成部分，该法规定了职工应当参加的社会保险种类（如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）以及缴费标准、待遇享受等条件。
   • 它确保了职工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够获得相应的物质帮助和保障。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 当职工与用人单位之间发生劳动争议时，这部法律提供了调解、仲裁等解决争议的途径和程序。
   • 它规定了劳动争议调解组织的设立、调解协议的效力、仲裁机构的组成和仲裁程序等，为职工提供了便捷、高效的争议解决机制。

5. 《中华人民共和国工伤保险条例》（虽为行政法规，但具有重要地位）：

   • 工伤保险是职工在遭受工伤事故或职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要保障。
   • 该条例详细规定了工伤保险的覆盖范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等关键内容，确保了职工在工伤情况下的合法权益得到及时、有效的保障。

在实际应用中，职工应当了解并熟悉这些法律，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，当职工与用人单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；当职工遭受工伤时，应当及时申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。

如果职工在劳动过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规，为职工提供专业、全面的法律建议和帮助。