我国并没有直接命名为《劳动者权益保护法》的法律，但保护劳动者权益的法律体系非常完善，其中最为核心和基础的是《中华人民共和国劳动法》。以下是对此问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 立法目的：该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
   • 适用范围：适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照本法执行。
   • 劳动者权利：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
   • 用人单位义务：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并遵守国家关于劳动时间、工资支付、社会保险等方面的规定。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动法》外，还有一系列法律法规共同构成了保护劳动者权益的法律体系，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
   • 《劳动合同法》：专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，为劳动者提供了更加具体的法律保护。
   • 《劳动争议调解仲裁法》：为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的途径和程序，确保争议能够得到公正、及时的处理。
   • 《社会保险法》：规定了劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情形下应享受的社会保险待遇，为劳动者提供了全面的社会保障。

3. 劳动者权益保护的实际应用：

   • 劳动者应了解自己的权利和义务，当权益受到侵害时，可以依据相关法律法规提请劳动争议处理或寻求法律援助。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免法律风险。例如，按时足额支付工资、提供安全卫生的工作环境、依法签订劳动合同等。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，了解并熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础。建议定期关注劳动法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的维权策略。
   • 对于用人单位而言，遵守法律法规不仅是法律义务，也是建立良好企业形象和吸引人才的重要手段。建议加强内部法律培训，提高员工的法律意识。

总结：虽然我国没有直接命名为《劳动者权益保护法》的法律，但通过《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规共同构成了完善的劳动者权益保护体系。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守这些法律法规，以维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动者权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。