您好，劳保法的全称实际上是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。这是我国劳动领域的基本法律，它的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，从而促进经济发展和社会进步。

《劳动法》自1995年1月1日起施行，并经历了数次修正，以确保其能够适应社会发展的需要。该法详细规定了劳动者在就业、工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的基本权利，同时也明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。

此外，《劳动法》的适用范围广泛，不仅适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及其与之形成劳动关系的劳动者，还适用于国家机关、事业组织、社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者。这意味着，无论您在哪个行业、哪个单位工作，都能享受到《劳动法》所提供的法律保护。

总的来说，《劳动法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有至关重要的意义。如果您对《劳动法》的具体内容或相关规定有任何疑问，欢迎随时向我咨询。