《中华人民共和国劳动法》就是保护劳动者权益的主要法律。以下是对该法律及相关规定的详细解读：

一. 劳动者的基本权利

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利构成了劳动者权益保护的核心内容。

二. 女职工的特殊保护

• 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第三条，《中华人民共和国劳动法》第六十条至第六十三条。

1. 用人单位责任：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2. 经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3. 孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4. 产期保护：女职工生育享受不少于九十天的产假。
5. 哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我建议：劳动者应当充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，切实保护劳动者的各项权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。