结论前置：劳动法保护的劳动者范围广泛，主要包括与企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等建立劳动关系的劳动者，但也有一些特定群体不适用劳动法保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法保护的主要劳动者类型
与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者
- 这包括在各类企业（如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）工作的员工，他们与用人单位签订劳动合同，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
- 个体工商户等个体经济组织所雇佣的人员，同样受劳动法保护。这些人员通常与个体工商户签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。
与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的人员
- 在国家机关中，通过签订劳动合同聘用的临时工、辅助人员等，他们的劳动权益受劳动法保护。
- 在事业单位和社会团体中，从事工勤工作或虽不直接从事工勤工作但受企业化管理的员工，也属于劳动法保护的范畴。
民办非企业单位等组织的工作人员
- 如民办学校、培训机构、医院等民办非企业单位中的教师、管理人员、医护人员及其他工作人员，只要他们与这些单位签订了劳动合同，就属于劳动法意义上的劳动者。
其他通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员
- 随着经济社会的发展，新的就业形态不断涌现。一些灵活就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，只要他们与用人单位之间签订了劳动合同，就依法享有劳动者的相关权益。
二、不适用劳动法保护的特定群体
- 公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：他们通常受《公务员法》等专门法律的调整，不适用劳动法。
- 主要从事农业生产的劳动者：但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外，他们仍受劳动法保护。
- 现役军人：他们受《兵役法》等专门法律的调整，不适用劳动法。
- 家庭保姆等个人服务提供者：除非他们通过劳务派遣等方式与用人单位建立劳动关系，否则一般不受劳动法保护。
- 在事业单位、社会团体中未通过劳动合同建立正式劳动关系的干部：他们可能受其他专门法律或内部规章制度的调整。
三、劳动者的资格要求
成为劳动者必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力，这主要包括：
- 年龄要求：我国法定最低就业年龄为16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
- 健康要求：劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件。这是为了确保劳动者能够胜任工作，并防止因健康问题导致的劳动纠纷。
- 智力要求：精神健全，具备从事相应工作所需的智力和文化水平。这是为了确保劳动者能够理解和遵守用人单位的规章制度，以及完成工作任务。
- 人身自由：劳动者应享有人身自由，不受非法限制或剥夺。这是为了保障劳动者的基本人权和尊严。
四、实际应用中的注意事项
在实际应用中，判断某人是否属于劳动法意义上的劳动者，需综合考虑其与用人单位的关系、工作内容及性质、合同签订情况等因素。例如，一些看似独立的工作者，如自由职业者、独立承包商等，如果他们与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于合同关系提供服务，那么他们可能不受劳动法的保护。因此，在签订合同时，双方应明确合同性质，以避免潜在的劳动纠纷。
总结与建议：劳动法保护的劳动者范围广泛，但也有一些特定群体不适用。在实际应用中，应结合具体情况准确判断。如果您对劳动法保护范围或相关劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。