劳动法保护对象的年龄范围主要是年满16周岁至达到法定退休年龄之间的劳动者。以下是对这一年龄范围的详细解析：

1. 最低就业年龄：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，劳动法保护的最低就业年龄为16周岁。年满16周岁的劳动者即具备与用人单位建立劳动合同关系的资格。
   • 特殊情况：对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这是对未成年人特殊保护的体现。

2. 法定退休年龄：

   • 男性：男性劳动者的法定退休年龄一般为60周岁。达到此年龄后，劳动关系一般会依法终止。
   • 女性：女性劳动者的法定退休年龄则根据工作性质有所不同。普通女性劳动者的法定退休年龄为50周岁，而从事管理岗位的女性劳动者，其法定退休年龄可延长至55周岁。
   • 特殊工种与因病致残：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，以及因病或非因工致残且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的劳动者，退休年龄可适当提前。

3. 达到退休年龄后的权益保护：

   • 劳动者达到退休年龄后，虽然劳动关系依法终止，不再受劳动法的直接保护，但他们与用人单位之间的权益关系并未完全消失。此时，双方的关系可能转变为劳务关系等其他民事关系，并继续受到相关法律法规的保护。
   • 在一些特殊情况下，如部分地区允许符合条件的超龄劳动者以特定方式参加工伤保险等，退休人员与用人单位之间的权益保护也可能存在特别规定。这需要根据当地政策具体执行。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法关于劳动者年龄的规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并为已满十六周岁但未成年的劳动者提供必要的劳动保护。
• 对于劳动者而言，应了解自己的法定退休年龄，并在达到退休年龄后，根据自身情况与用人单位协商处理劳动关系终止后的相关事宜。
• 若在劳动过程中遇到年龄相关的纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若用人单位违反劳动法规定招用未满十六周岁的未成年人，将可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。
• 若劳动者在未达到法定退休年龄前被用人单位违法终止劳动关系，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

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