受《中华人民共和国劳动法》保护的人群范围主要包括在中国境内的企业、个体经济组织以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。以下是对这一结论的详细解释和归纳：
一、适用劳动法的用人单位
企业：
- 涵盖各种所有制形式的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业（中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业）等。这些企业无论规模大小，只要是依法设立并从事生产经营活动的经济组织，均属于劳动法意义上的用人单位。
个体经济组织：
- 指雇佣七人以下的个体工商户。这些组织在与劳动者建立劳动关系时，同样需要遵循劳动法的规定，保障劳动者的权益。
民办非企业单位：
- 由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院、民办科研机构等，在与劳动者建立劳动关系时，也适用劳动法。
国家机关、事业组织、社会团体：
- 当这些单位与劳动者签订劳动合同时，双方之间的权利义务关系受劳动法调整。例如，政府部门招聘的司机、公立学校招聘的合同制教师等，均受劳动法保护。
二、适用劳动法的劳动者
与上述用人单位建立劳动关系的劳动者：
- 无论是通过签订劳动合同还是形成事实劳动关系，劳动者均受劳动法保护。这包括不同年龄、性别、职业的劳动者，如工厂工人、公司职员、商场售货员等。
进城务工的农村劳动者：
- 这一庞大群体进入城市各类用人单位工作，与用人单位建立劳动关系后，同样适用劳动法。他们的劳动权益，如在建筑工地、工厂、服务业等领域的就业，均受劳动法保障。
三、不适用劳动法的特殊情况
国家机关的公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：
- 这些人员的权利和义务由《公务员法》等相关法律法规进行调整，不适用劳动法。
农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：
- 由于农村从事农业生产的劳动者劳动方式和特点与一般劳动关系有所不同，目前不适用劳动法。但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，如果与用人单位建立了劳动关系，则受劳动法保护。
现役军人：
- 其服役关系由《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》等军事法律法规调整，不适用劳动法。
家庭保姆：
- 一般情况下，家庭保姆与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此不适用劳动法，通常由民法等相关法律来调整双方的权利义务。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设一位在私营企业工作的员工，因工作受伤，他可以根据《劳动法》的相关规定，要求企业承担相应的医疗费用和工伤赔偿。
- 法律建议：对于劳动者来说，了解并掌握劳动法的相关知识非常重要。当自己的劳动权益受到侵害时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的规定，规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。
综上所述，受《中华人民共和国劳动法》保护的人群范围广泛，但也有一些特定的不适用情况。了解并掌握这些知识点，对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。如果您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。