劳动法的保护对象主要包括与用人单位建立劳动关系的劳动者。以下是对这一结论的详细阐述：
劳动者的定义与范围：
- 劳动者指的是达到法定年龄（一般年满16周岁，特殊行业经审批可招用16周岁以下未成年人）、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
- 劳动者涵盖各类用人单位中的员工，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体中与其建立劳动关系的劳动者。
- 无论是体力劳动者还是脑力劳动者，无论是正式员工还是临时工、劳务派遣工，只要与用人单位存在劳动关系，都在劳动法的保护范围之内。
劳动法的保护内容：
- 劳动法全面保护劳动者的合法权益，包括平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权以及社会保险和福利权等。
- 用人单位有义务遵守劳动法的相关规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，保障劳动者的安全与健康，防止其受到职业危害。
- 当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动法提供了相应的法律救济途径，如劳动争议调解、仲裁和诉讼等，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法的保护对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其身份、性别、年龄或职业如何，只要存在劳动关系，就享有劳动法所规定的各项权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。