所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均受法律保护，无论其身份、岗位、合同类型或工作形式如何。以下从不同角度详细阐述受法律保护的劳动者范围：

1. 基于劳动关系本质的保护

• 核心依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称“用人单位”）与劳动者建立劳动关系时，双方均受劳动法调整。这意味着，只要劳动者与用人单位存在事实或书面劳动关系，即受法律保护。
• 例外情形：公务员、事业单位编制人员等通常适用《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，但若通过劳务派遣等方式与用人单位形成劳动关系，仍可能受劳动法保护。

2. 特殊群体劳动者的额外保护

• 未成年工：根据《劳动法》第六十四条，未成年工（16-18周岁）受特殊保护，用人单位不得安排其从事有毒有害、第四级体力劳动等禁忌工作。
• 女职工：依据《劳动法》第五十九条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，如禁止从事高处、低温、冷水作业等。
• 残疾劳动者：根据《残疾人保障法》第三十条，用人单位需按比例安排残疾人就业，并提供适合其身体状况的岗位，不得歧视。

3. 非全日制与灵活就业劳动者的保护

• 非全日制员工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者（如兼职）同样受法律保护，用人单位需支付劳动报酬、提供劳动条件，并遵守工时、报酬等规定。
• 灵活就业人员：虽灵活就业人员（如自由职业者、平台经济从业者）与用人单位的关系可能不构成典型劳动关系，但若符合“从属性”标准（如接受管理、提供劳务），仍可能被认定为劳动关系，享受相应保护。

4. 农民工与外来务工人员的保护

• 平等对待：根据《劳动法》第十二条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，农民工与城镇劳动者享有同等权利。
• 工资保障：依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位需按时足额支付农民工工资，不得以工程款未到位等为由克扣。

5. 退休返聘与实习生的保护

• 退休返聘人员：若退休人员与用人单位形成劳务关系，虽不适用劳动法，但可依据《民法典》合同编主张报酬、安全保障等权利。
• 实习生：实习生与用人单位的关系通常为劳务或实习协议，但若存在事实劳动关系（如接受管理、提供长期劳务），可能被认定为劳动关系，享受劳动法保护。

法律建议

• 确认劳动关系：若劳动者怀疑自身权益受损，可先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系存在。
• 主张权利途径：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式主张权利，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。
• 咨询专业律师：若案件复杂或涉及特殊群体（如女职工、残疾劳动者），建议直接向我咨询，以便更精准地分析案情、制定策略。

总结：法律对劳动者的保护具有普遍性，但特殊群体享有额外权利。无论您属于哪类劳动者，只要与用人单位存在劳动关系，均应依法维护自身权益。如有具体问题，欢迎直接向我提问。