我国劳动法中的特殊保护对象主要包括女职工、未成年工以及其他特定情形的劳动者。以下是对这些特殊保护对象的详细分析：

一、女职工的特殊保护

女职工在劳动过程中享有特殊的法律保护，这主要体现在对她们禁忌从事的劳动范围的规定，以及在孕期、产期、哺乳期的特别保护。

• 禁忌劳动范围：根据相关法律法规，国家禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。例如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
• 孕期、产期、哺乳期的保护：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假（部分地区或情况下可能更长，如九十八天），且在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、未成年工的特殊保护

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于他们身心尚未完全成熟，劳动法对他们实行了特殊的劳动保护。

• 工种限制：根据《劳动法》的相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
• 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康不受损害。这通常包括在安排工作岗位前、工作满一年，以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时的体检。

三、其他特定情形的劳动者的特殊保护

除了女职工和未成年工，劳动法还对其他特定情形的劳动者提供了特殊保护。

• 患病或非因工负伤的劳动者：对于患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障他们在患病或受伤期间的基本生活和工作权益。
• 接近退休年龄的劳动者：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得依据某些情形（如经济性裁员等）解除劳动合同。这是为了保障他们临近退休时的职业稳定和生活保障。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在特殊生理阶段（如孕期、产期、哺乳期）或特殊身份（如未成年工、残疾职工）下，应更加关注自己的劳动权益保护。
• 用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，为特殊保护对象提供合适的劳动条件和必要的保护措施。
• 若劳动者的特殊保护权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际应用中，每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此建议劳动者在遇到问题时直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。