法律特殊保护的劳动者群体主要包括女职工、未成年工、残疾劳动者以及退役军人，以下是这些群体的主要权益：

1. 女职工特殊保护及权益

   • 禁忌劳动范围：女职工不得被安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。在经期，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期则不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 特殊时期保护：怀孕七个月以上的女职工，不得被安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十八天的产假，难产或生育多胞胎的，产假相应增加。哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，且不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 保护措施：用人单位应提供合适的劳动条件和防护设施，以保护女职工的健康和安全。

2. 未成年工特殊保护及权益

   • 最低就业年龄：禁止未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动，除非特殊情况并获得相关部门批准。
   • 工种限制：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如高空、高温、高危等特定作业。
   • 定期体检：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适合继续从事当前工作。体检时间通常包括安排工作岗位前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时。

3. 残疾劳动者特殊保护及权益

   • 就业机会平等：残疾人享有与其他劳动者同等的就业机会和待遇，用人单位不得因其残疾而拒绝录用或降低其工资待遇。
   • 合理便利：用人单位应根据残疾职工的身体状况和工作特点，提供必要的劳动条件和合理便利，如对工作场所进行无障碍改造、配备辅助器具等，以帮助残疾职工更好地完成工作任务。

4. 退役军人特殊保护及权益

   • 优先招录：机关、群团组织、企业事业单位和社会组织应当优先招收录用退役军人。
   • 就业培训与职业发展：在招录公务员、聘用事业单位工作人员时，应在同等条件下优先录用退役军人，并对他们的就业培训、职业发展等方面提供相应的保障措施。

法律背景与建议： 这些特殊保护措施旨在创造一个公平、安全、健康的工作环境，体现了法律的公平与正义，也彰显了社会对弱势群体的关怀与尊重。在实际应用中，劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果您或您身边的人在这些特殊保护群体的权益方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。