特殊劳动保护的对象主要包括女职工、未成年工以及残疾劳动者。以下是对这些特殊保护对象的详细解释：
女职工特殊保护：
- 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定时期享有特殊的劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十八天的产假等。
未成年工特殊保护：
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。他们正处于身体发育阶段，需要特别关注。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适合继续从事当前工作。
残疾劳动者特殊保护：
- 残疾劳动者享有与其他劳动者同等的就业机会和待遇。用人单位不得因其残疾而拒绝录用或降低其工资待遇，并应根据残疾职工的身体状况和工作特点，提供必要的劳动条件和合理便利，如对工作场所进行无障碍改造、配备辅助器具等，以帮助残疾职工更好地完成工作任务。
综上所述，特殊劳动保护的对象是女职工、未成年工以及残疾劳动者等特定群体。这些特殊保护措施旨在创造一个公平、安全、健康的工作环境，体现了法律的公平与正义，也彰显了社会对弱势群体的关怀与尊重。如果您或您身边的人属于这些特殊群体，并遇到了劳动权益方面的问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。