《劳动合同法》对劳动者的保护主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同的订立与保护：

   • 书面合同要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。这一要求确保了劳动者与用人单位之间的权利义务关系有明确的书面依据，减少了因口头约定而产生的纠纷。
   • 不签合同的责任：若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，如支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了额外的法律保障，防止用人单位利用未签合同逃避责任。

2. 劳动报酬与支付保障：

   • 足额支付报酬：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者的基本生活需求得到满足，维护了劳动者的经济权益。
   • 加班工资与同工同酬：劳动者加班时，用人单位应按照国家规定支付加班工资。同时，被派遣的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，确保了同工同酬的原则得到贯彻。

3. 劳动条件与劳动保护：

   • 提供劳动保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
   • 健康检查与特殊保护：对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查。同时，女职工和未成年工受到特殊劳动保护，不得安排其从事禁忌劳动，体现了法律对弱势群体的关怀。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 社保缴纳：用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这为劳动者提供了全面的社会保障，减轻了劳动者的经济负担。
   • 福利待遇：劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、带薪年假等。同时，用人单位应提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，若单位在规章制度或劳动合同中有明确约定，应予以兑现。

5. 劳动合同的解除与终止保护：

   • 限制用人单位随意解除：用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。违法解除或终止劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这限制了用人单位随意解除劳动合同的行为，保护了劳动者的就业稳定权。
   • 经济补偿：在劳动合同终止或解除符合法定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。这为劳动者提供了一定的经济保障，减轻了因失业带来的经济压力。

6. 提请劳动争议处理权：

   • 当劳动者与用人单位发生争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，并要求公正处理。这一规定为劳动者提供了有效的争议解决途径，维护了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定。
• 在劳动过程中，如遇到用人单位违反法律规定的行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 如争议无法通过协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，将承担法律责任，如支付二倍工资、经济补偿或赔偿金等。
• 劳动者在维护自己合法权益的过程中，如采取过激行为或违反法律规定，也可能承担相应的法律责任。因此，在维护自己权益的同时，应遵守法律规定，通过合法途径解决争议。