劳动者在劳动关系中确实享有多项由劳动法明确规定的法定权益，这些权益旨在确保劳动者的基本生活需求、工作条件以及职业发展得到保障。以下是对劳动法中保护员工权益的主要条款的详细解读：
一、基本权益保护
平等就业与选择职业权
- 劳动法确保每位劳动者都享有平等就业和选择职业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。特别是妇女，她们享有与男子完全平等的就业权利，除非特定工种或岗位确实不适合女性，否则不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
取得劳动报酬权
- 劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者需要加班，用人单位必须支付相应的加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能调休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
休息休假权
- 劳动法规定了标准的工作时间，即每日不超过8小时、每周不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息一日。此外，法定节假日应依法安排休假，连续工作一年以上的劳动者还享有带薪年休假的权利。
获得劳动安全卫生保护权
- 用人单位有责任建立健全劳动安全卫生制度，执行国家相关规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和防护用品。同时，用人单位还需定期对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查，确保劳动者的身体健康。
接受职业技能培训权
- 用人单位应建立职业培训制度，提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。特别是对于技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，以确保他们具备必要的职业技能和知识。
社会保险和福利权
- 国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这样，劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下就能获得相应的帮助和补偿，确保他们的基本生活需求得到满足。
二、劳动合同相关权益
合同订立
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未按时订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
试用期规定
- 试用期的长短根据劳动合同期限确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这有助于防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的权益。
合同解除与终止
- 在特定情形下，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、权益救济途径
- 当劳动者的权益受到侵害时，他们首先可以与用人单位协商解决。若协商不成或达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动法为劳动者提供了全面的法律保护，涵盖了平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险和福利等多个方面。在遭遇权益侵害时，劳动者应充分利用这些法律条款和救济途径，通过合法手段维护自己的权益。