劳动法保护的年龄范围是年满十六周岁至退休年龄。具体解析如下：

1. 最低就业年龄：

   • 劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即最低就业年龄为十六周岁。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们在接受义务教育的同时，不从事过早的劳动。
   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

2. 退休年龄：

   • 我国企业职工的法定退休年龄根据性别和工作性质有所不同。男性年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，女性干部年满五十五周岁即可退休。
   • 对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，退休年龄可适当降低，男性为五十五周岁，女性为四十五周岁。
   • 若因病或非因工致残且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，则退休年龄可进一步放宽至男性五十周岁，女性四十五周岁。

综上所述，劳动法保护的年龄范围是从年满十六周岁开始，直至达到退休年龄。在这一范围内，劳动者的就业、薪资等多方面权益均受劳动法保护。如有任何劳动法相关的问题或疑问，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。