劳动法保护对象的年龄范围主要是年满16周岁至男性60周岁、普通女性50周岁（管理岗位女性55周岁），但特定情况下存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、最低就业年龄
一般规定：
- 根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，劳动法保护的最低就业年龄为16周岁。年满16周岁的劳动者即具备与用人单位建立劳动合同关系的资格。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
二、最高就业年龄（退休年龄）
男性：
- 男性劳动者的法定退休年龄为60周岁，达到此年龄后，劳动关系一般会依法终止。
女性：
- 普通女性劳动者的法定退休年龄为50周岁。
- 从事管理岗位的女性劳动者，其法定退休年龄可延长至55周岁。
特殊工种提前退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足一定条件的劳动者（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年），可以提前退休。
因病或非因工致残：
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的劳动者，其退休年龄为男年满五十周岁，女年满四十五周岁。
三、达到退休年龄后的权益保护
- 劳动者达到退休年龄后，虽然劳动关系依法终止，不再受劳动法的直接保护，但他们与用人单位之间的权益关系并未完全消失。此时，双方的关系可能转变为劳务关系等其他民事关系，并继续受到相关法律法规的保护。
- 在一些特殊情况下，如部分地区允许符合条件的超龄劳动者以特定方式参加工伤保险等，退休人员与用人单位之间的权益保护也可能存在特别规定，需根据当地政策具体执行。
四、法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法关于劳动者年龄的规定，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并为已满十六周岁但未成年的劳动者提供必要的劳动保护。同时，对于达到退休年龄的劳动者，应依法处理其与单位之间的关系，确保其权益得到妥善保障。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，确保在符合法律规定的年龄范围内就业。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，劳动法保护对象的年龄范围是明确且具体的，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，确保劳动关系的合法性和劳动者权益的有效保护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。