受劳动法保护的年龄主要涉及最低就业年龄和退休年龄两个关键点，具体如下：

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有年满十六周岁的人才能成为劳动法意义上的劳动者，受劳动法的保护。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受必要的义务教育，并防止他们被过早地卷入劳动力市场。
   • 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是对特定行业或领域的例外规定，但同样强调了对未成年人权益的保护。

2. 退休年龄：

   • 退休年龄并非由劳动法直接规定，而是根据国家的退休制度来确定。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（或55周岁，具体取决于岗位和身份）。达到退休年龄后，劳动者可以享受养老保险待遇，不再受劳动法的保护（但可能受其他相关法律法规的保护，如老年人权益保障法）。
   • 需要注意的是，退休年龄并非一成不变，它可能随着国家政策的调整而发生变化。因此，在具体情况下，应参考最新的国家政策来确定退休年龄。

额外说明与建议：

• 对于未满十六周岁的未成年人，如果他们希望参与工作，应确保工作符合法律法规的规定，如获得家长的同意、工作性质适合未成年人等。同时，用人单位也应承担起保护未成年人权益的责任。
• 对于接近退休年龄的劳动者，他们应提前了解国家的退休政策，规划好自己的职业生涯和退休生活。如果因特殊原因需要继续工作，应与用人单位协商并签订相应的劳动合同或协议。
• 如果您或您身边的人在就业过程中遇到与年龄相关的法律问题，如用人单位招用未满十六周岁的未成年人、退休年龄争议等，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

总结：受劳动法保护的年龄主要涉及最低就业年龄和退休年龄两个方面。了解并遵守这些规定，对于保护劳动者的权益、维护劳动力市场的秩序具有重要意义。如果您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。