关于劳动法规定的年龄，主要有以下几个核心点需要明确：
劳动法关于劳动者年龄的上限：
- 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，男性公民劳动年龄一般不超过60岁（特殊岗位如护理人员不超过55岁），女性公民不超过50岁（管理岗位不超过55岁）。这一规定主要与退休制度相关联，体现了对劳动者晚年生活的保障。
劳动法关于劳动者年龄的下限：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，避免过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。
- 同时，对于文艺、体育和特种工艺单位，在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
未成年工的特殊保护：
- 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律提供了额外的保护措施。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康。
综上所述，劳动法关于年龄的规定旨在保护劳动者的合法权益，特别是未成年人的身心健康和成长。企业和个人在雇用劳动者时，应严格遵守这些规定，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。