《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者的范围广泛，主要包括与中国境内用人单位建立劳动关系的自然人，无论其身份、年龄（需符合法定劳动年龄）、性别等，均受该法保护。以下是对劳动者范围的详细阐述：
一、劳动者的基本定义
劳动者，在劳动法律关系中，是指达到法定年龄（一般是年满十六周岁），具有劳动能力，并愿意与用人单位建立劳动关系的自然人。他们通过提供劳动获取报酬，与用人单位形成管理与被管理的关系。
二、劳动者的具体范围
与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者
- 这包括在各类企业（如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）工作的员工，以及个体工商户等个体经济组织所雇佣的人员。这些劳动者在用人单位的管理下从事劳动，并以工资为主要收入来源，依法享有《劳动合同法》规定的各项权利。
与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的人员
- 这类人员包括在国家机关中通过签订劳动合同聘用的临时工、辅助人员，以及在事业单位和社会团体中从事工勤工作或虽不直接从事工勤工作但受企业化管理的员工。他们通过签署正式的劳动合同或聘用合同，与用人单位建立了明确的劳动关系，其劳动权益受《劳动合同法》保护。
民办非企业单位等组织的工作人员
- 如民办学校、培训机构、医院等民办非企业单位中的教师、管理人员、医护人员及其他工作人员，只要他们与这些单位签订了劳动合同，就属于《劳动合同法》意义上的劳动者，享有相应的权利和义务。
其他通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员
- 随着经济社会的发展，新的就业形态不断涌现。一些灵活就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，只要他们与用人单位之间签订了劳动合同，就属于《劳动合同法》所规定的劳动者，依法享有劳动者的相关权益。
三、不属于劳动者范围的人员
- 公务员以及实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：他们受《公务员法》等特别法的调整，不属于《劳动合同法》的调整范围。
- 主要从事农业生产的劳动者（但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：这部分劳动者主要受《农业法》等法律的调整。
- 现役军人：他们受《兵役法》等军事法律的调整。
- 家庭保姆等个人服务提供者（除非通过劳务派遣等方式与用人单位建立劳动关系）：他们通常与雇主形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在事业单位、社会团体中未通过劳动合同建立正式劳动关系的干部：他们可能受其他人事管理制度的调整。
四、劳动者的资格要求
成为劳动者必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力，这主要包括：
- 年龄要求：我国法定最低就业年龄为16周岁。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。
- 健康要求：劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件。
- 智力要求：精神健全，具备从事相应工作所需的智力和文化水平。
- 人身自由：劳动者应享有人身自由，不受非法限制或剥夺。
在实际操作中，判断某人是否属于《劳动合同法》意义上的劳动者，需综合考虑其与用人单位的关系、工作内容及性质、合同签订情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。