在我国，维护劳动者权益的法律保障已经初步形成体系，旨在全面保护劳动者的各项权益。以下是对这一法律保障体系的具体阐述：
一、劳动者权益的法律保障
宪法保障：
- 《中华人民共和国宪法》作为国家的根本大法，明确规定了公民有劳动的权利和义务，为劳动者权益保护提供了最高层次的法律依据。
劳动法及相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》：全面规定了劳动者的就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益，是保护劳动者权益的基本法律。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确了用人单位和劳动者的权利义务，为劳动合同的合法有效提供了法律保障。
- 《中华人民共和国社会保险法》：确立了社会保险制度的基本框架，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障劳动者在面临各种风险时能够获得物质帮助。
国际公约与条约：
- 中国作为国际劳工组织的成员国，积极履行国际公约和条约中的义务，通过国内立法和国际合作，不断提升劳动者权益的保护水平。
执法与司法保护：
- 政府相关部门，如劳动监察部门，负责监督企业遵守劳动法律法规，对违法行为进行查处和纠正，确保法律的正确实施。
- 司法机关通过审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，对于侵害劳动者权益的行为给予法律制裁。
行政法规层面：
- 如《工伤保险条例》《失业保险条例》《女职工劳动保护特别规定》等，针对特定领域的劳动者权益保障做出了更为详细和具体的规定，为劳动者提供了更加具体的法律保护。
二、劳动者如何维护自身权益
签订劳动合同：
- 劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，为后续的维权提供法律依据。
了解并行使自己的权利：
- 劳动者应了解自己在劳动法律法规中的各项权利，如工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等，并在实际工作中积极行使这些权利。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 当劳动者的权益受到侵害时，可以向当地的劳动保障部门、工会或相关监管机构投诉或举报。同时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，维护劳动者权益的法律保障体系已经相对完善，但劳动者自身也需要积极了解并行使自己的权利，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益。