保护劳动者健康及相关权益的法律主要包括《中华人民共和国职业病防治法》和《安全生产法》，以下是对这两部法律的详细解读：
一、《中华人民共和国职业病防治法》
职业病定义与范围：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 该法明确了职业病的种类和范围，并制定了《职业病分类和目录》进行分类管理。
用人单位责任：
- 用人单位是职业病防治的责任主体，应当为职工创造有益于健康的环境和条件。
- 用人单位需采取有效的控制措施预防职业病的发生，如提供符合国家职业卫生标准的防护设备和个人防护用品。
- 用人单位应组织职工开展健身活动，保护职工健康，并定期为职工开展健康检查。
劳动者权益：
- 劳动者有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确。
- 劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，女职工还有权拒绝矿山井下、高强度体力劳动等禁忌作业。
- 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。
- 疑似职业病应依法进入职业病诊断程序，所需费用由用人单位承担。
职业病诊断与鉴定：
- 职业病诊断可以在单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行。
- 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级以上地方卫生健康主管部门申请鉴定。
- 职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定，省级鉴定为最终鉴定。
职业病待遇：
- 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
- 确诊为职业病后，应及时申请工伤认定以便享受工伤待遇。
- 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险的，职业病相关的医疗和生活保障由该用人单位承担。
- 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
二、《安全生产法》
安全生产责任制：
- 生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制。
- 生产经营单位需加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。
特定行业规定：
- 对于拆船、农业、建筑、采矿等危险行业，有专门的安全生产行业规定和规范，如《建设工程安全生产管理条例》、《煤矿工作场所职业病危害防治规定》等。
- 这些规定和规范针对特定行业的危险因素，制定了详细的安全生产要求和防护措施。
三、其他相关法律
- 《未成年人保护法》：禁止招用未满十六周岁未成年人从事可能损害其健康、安全或道德的工作。对于已满十六周岁的未成年人，单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 如遇职业病或工伤问题，劳动者应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
总结：保护劳动者健康及相关权益的法律体系完善，涵盖了职业病防治、安全生产、未成年人保护等多个方面。用人单位和劳动者都应了解并遵守这些法律，共同维护劳动者的健康和安全。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。