受劳动法保护的疾病主要是指职业病，这类疾病是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的。以下是对这一问题的详细解答：

一、职业病的定义与范围

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触上述有害因素而导致的疾病。具体范围由国务院卫生行政部门会同相关部门制定并公布，如尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。

二、劳动法对职业病的保护规定

1. 预防措施：

   • 用人单位需采取有效防护措施，如安装通风设备、提供防护用品，并定期检测工作环境中的危害因素，向劳动者告知检测结果。
   • 对可能产生严重职业病危害的作业岗位，应设置明显的警示标识和中文说明。

2. 职业健康检查：

   • 劳动者在上岗前、在岗期间及离岗时，均有权享受由用人单位承担费用的职业健康检查。
   • 用人单位需为劳动者建立职业健康监护档案，并保存至劳动者离职后至少5年。

3. 诊断与鉴定：

   • 劳动者可在用人单位所在地或本人户籍所在地的医疗卫生机构申请职业病诊断。
   • 对诊断结论有异议的，可申请鉴定，省级鉴定为最终结论。

4. 工伤认定与待遇：

   • 确诊职业病后，用人单位需在30日内提出工伤认定申请；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   • 经认定为工伤的劳动者，可享受医疗费、伤残津贴、一次性补助金等待遇。

三、新增的职业病类别

值得注意的是，随着经济社会的发展和劳动就业形势的变化，职业病目录也在不断更新。例如，近年来国家卫生健康委会同有关部门调整了职业病目录，新增了职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍等类别，以更好地保护劳动者的职业健康权益。

四、劳动者权益保障措施

1. 拒绝危险作业权：劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2. 索赔途径：如因职业病导致权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，工会可提供法律援助。
3. 举报监督：劳动者可向卫生行政部门举报用人单位的违法行为。

综上所述，劳动法通过一系列规定和措施，为劳动者提供了全面的职业病保护。如您在职业活动中不幸患上职业病或遇到相关问题，可及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。