劳动法对患病职工的保护措施相当全面，旨在确保患病职工在医疗、就业、劳动条件以及法律救济等方面得到充分的保障。以下是对这些保护措施的详细归纳：

一、医疗期保障

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除与患病职工的劳动合同，并且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，以确保患病职工在医疗期间的基本生活得到保障。

二、禁止歧视与合理调整工作岗位

劳动法明确规定，用人单位不得以职工患有疾病为由对其进行就业歧视，如拒绝录用、降低工资待遇等。对于因患病不能从事原工作的职工，用人单位应根据其身体状况和能力，合理安排其他适合的工作岗位。这一措施旨在保障患病职工的就业权利，避免他们因疾病而遭受不公平的待遇。

三、特殊劳动保护

对于某些患有特定疾病的职工，如严重心血管疾病患者，劳动法要求用人单位适当减少其每日工作时间，并为其提供必要的劳动条件和劳动保护用品。这些特殊保护措施旨在降低患病职工的工作强度，保障其身体健康和工作安全。

四、工伤保险待遇（如适用）

如果患病职工在工作过程中因接触职业病危害因素导致病情加重或引发新的疾病，并且被认定为工伤，那么他们将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准由当地社会保险行政部门根据相关规定确定，以确保患病职工得到及时有效的经济赔偿。

五、法律救济途径

当患病职工的合法权益受到侵害时，他们可以通过多种法律救济途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商调解；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律救济途径为患病职工提供了有力的法律保障，确保他们的合法权益得到妥善解决。

综上所述，劳动法对患病职工的保护措施涵盖了医疗、就业、劳动条件以及法律救济等多个方面，旨在确保患病职工在各个方面都能得到充分的保障和关爱。