劳动法对得病职工的规定，主要依据职工所患疾病的性质及其与工作的关联性来判定是否属于工伤，并据此确定相应的权益保障。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定的一般原则
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。这里的关键是“工作原因”和“职业病”。
- 如果职工所患疾病与工作有直接关联，比如因工作环境中存在的有害物质导致的疾病，那么该疾病有可能被认定为工伤。
职业病与工伤的关系
- 职业病是被明确列为工伤的一种情形。然而，职业病通常需要有明确的职业接触史和职业病诊断证明。
- 并非所有疾病都能被认定为职业病。只有那些与特定职业活动有直接关联，且被医学证明是由该职业活动引起的疾病，才能被认定为职业病。
- 例如，如果职工因长期接触有毒化学物质而患上白血病，且该白血病被医学证明与职业活动有直接关联，那么该白血病有可能被认定为职业病，从而享受工伤待遇。
非职业病情况下的权益保障
- 如果职工所患疾病并非职业病，但确实因工作原因导致（如工作强度过大导致的身体疾病），虽然这种情况下可能不被直接认定为工伤，但职工仍可能享有其他权益。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工提供必要的劳动保护和劳动条件，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。如果用人单位未履行这些义务，导致职工患病，职工有权要求用人单位承担相应的责任。
- 此外，职工在患病期间，用人单位应当按照国家规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
实际操作中的建议
- 如果职工认为自己患病与工作有关，首先应当收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明疾病与工作的关联性。
- 接着，职工可以向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工或其近亲属也可以直接提出申请。
- 在工伤认定过程中，职工应当积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供必要的证据和资料。
总结来说，劳动法对得病职工的规定主要依据疾病的性质及其与工作的关联性来判定是否属于工伤。如果疾病被认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇；如果疾病虽非工伤，但因工作原因导致，职工仍可能享有其他权益保障。在实际操作中，职工应当积极收集证据，提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查和核实工作。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。