环卫工人得病，在劳动法上的规定主要涉及工伤认定及相应的赔偿或待遇问题，具体需根据疾病性质及与工作关联性来判断。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定角度
职业病：
- 如果环卫工人所患疾病被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤范畴。这意味着环卫工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 职业病认定：需要由专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。同时，需要证明该疾病与环卫工人的工作环境、工作性质等存在直接关联。
非职业病但因工作原因患病：
- 如果环卫工人所患疾病并非职业病，但能够证明是由于工作原因导致的，例如在工作中因意外事故受伤后引发的并发症等，也可能被认定为工伤。
- 认定流程：需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
非因工作原因患病：
- 如果环卫工人所患疾病与工作无关，那么通常不被认定为工伤。此时，环卫工人可以享受基本的医疗保险待遇，但无法享受工伤保险的特定待遇。
二、赔偿或待遇角度
工伤赔偿：
- 如果环卫工人被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以享受相应的工伤赔偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准：具体赔偿标准根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（根据伤残等级不同而有所差异）。
非工伤待遇：
- 如果环卫工人所患疾病不被认定为工伤，那么可以享受基本的医疗保险待遇。这包括医疗费用报销、住院津贴等。但需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例可能有限制，具体需根据当地的医疗保险政策来确定。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 环卫工人在患病后应及时就医，并保留好相关的医疗证明、费用单据等证据材料。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和医疗保险政策可能存在差异。因此，环卫工人及其家属应了解当地的政策规定，以便在需要时能够及时申请相应的待遇或赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，环卫工人可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助环卫工人维护自己的合法权益。
总结来说，环卫工人得病是否属于工伤并享受相应待遇，需根据疾病性质及与工作关联性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。