在单位干活中得病，并不直接等同于工伤，需要根据具体情况进行判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2. 在单位干活中得病的具体情况分析：

   • 如果劳动者在单位干活过程中，因接触有毒、有害物质或从事高强度、高风险工作而导致疾病，且该疾病被认定为职业病，那么这种情况可以被视为工伤。
   • 如果劳动者在单位干活过程中，因个人原因（如自身疾病、非工作相关的意外等）导致疾病，那么这种情况通常不被视为工伤。

3. 工伤的认定程序：

   • 劳动者在单位干活中得病后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构进行诊断和治疗。
   • 如果劳动者认为自己的疾病属于工伤，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将根据劳动者的申请和提交的证据材料，对工伤进行认定。

4. 工伤的赔偿与待遇：

   • 如果劳动者的疾病被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果劳动者的疾病导致伤残或死亡，他或其近亲属还将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金等赔偿。

综上所述，在单位干活中得病并不直接等同于工伤，需要根据具体情况进行判定。如果劳动者认为自己的疾病属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。