劳动法对于职工在单位病倒的情况，主要依据职工的病情是否构成工伤以及是否属于职业病来给予相应的保护和赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、若职工在单位病倒构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
- 举例：如果职工在单位工作时突然晕倒，经诊断为因工作过度劳累导致的心脏病发作，且符合上述工伤认定的条件，那么该职工的情况就构成工伤。
工伤赔偿：
- 一旦职工的病情被认定为工伤，他们就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目：根据伤残等级的不同，赔偿项目和标准也会有所差异。例如，一级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金（通常为27个月的本人工资）以及按月支付的伤残津贴（通常为本人工资的90%）。
二、若职工在单位病倒不构成工伤
非工伤情况下的医疗期：
- 如果职工的病情不构成工伤，但他们仍然需要治疗，那么他们可能享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期长度：医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
病假工资：
- 在医疗期内，职工有权享受病假工资。病假工资的支付标准通常按照职工的工资和病假天数来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 举例：如果职工的月工资为5000元，病假天数为10天，且当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工的病假工资至少为\(2000\times 80\%\div30\times10 = 533.33\)元（实际计算可能因具体规定而异）。
劳动合同的解除与终止：
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同。
三、特殊情况：职业病
- 如果职工的病情被诊断为职业病，那么无论该病情是否在工作时间和工作场所内发生，都应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 举例：如果职工长期在噪音环境下工作导致听力受损，并被诊断为职业性耳聋，那么该职工的情况就构成职业病，应当认定为工伤。
总结与建议：
- 职工在单位病倒后，应首先判断病情是否构成工伤或职业病。如果构成，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定；如果不构成，则应了解自己的医疗期和病假工资等权益。
- 在处理此类问题时，建议职工保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。