针对您提出的问题“单位有职工在上班期间病倒，单位要辞退该员工有什么说法”，以下是我的详细解答：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工在上班期间病倒，且处于医疗期内，单位是无权直接辞退该员工的。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果职工的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 辞退的合法性确认：

   • 在决定辞退职工前，单位必须确认职工的医疗期是否已满，以及职工是否确实无法从事原工作或另行安排的工作。如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同或者获得二倍的经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果单位合法解除劳动合同，经济补偿的计算依据是职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

5. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：职工应保留好病假条、诊断证明等医疗期证明材料，以及单位辞退的通知、谈话记录等证据，以备后续协商或法律程序使用。
   • 友好沟通：在收到辞退通知后，职工可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己的病情、治疗情况以及继续工作的意愿，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位违法解除劳动合同并支付赔偿金，或者要求单位继续履行劳动合同。
   • 法律途径：对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位在职工上班期间病倒后想要辞退该员工，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。职工在面对这种情况时，也应积极收集证据、友好沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。