职工在单位工作几年后患病，单位并非绝对不能辞退，但必须严格遵守法律规定，否则可能面临法律责任。具体能否辞退，需根据职工的医疗期状况、工作能力以及是否存在特殊情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期的具体期限根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月等，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
辞退后果：
- 若单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。
二、医疗期满后的情况
员工不能从事原工作：
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，单位还需按照上述经济补偿标准支付赔偿金。计算公式同上，但无需乘以2。
员工经过培训或调整岗位仍不能胜任：
- 如果职工在规定的医疗期满后，从事用人单位另行安排的工作但被证明不能胜任，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位同样可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、特殊情况
严重违反规章制度：
- 即使职工处于生病期间，若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
患职业病或因工负伤：
- 如果职工患病属于职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退，而应按照工伤保险的相关规定处理。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 职工应明确自己在医疗期内的法律保护，以及医疗期满后的相关权益。
收集证据：
- 保留病假条、诊断证明等医疗期证明材料，以及单位辞退的通知、谈话记录等证据，以备后续协商或法律程序使用。
与公司协商：
- 尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明病情、治疗情况及继续工作的意愿，提醒公司辞退的法律风险，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。
法律途径维权：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或履行劳动合同。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总结：职工在患病期间被辞退时，应首先确认辞退行为的合法性，并收集相关证据。通过与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。