在有单位的情况下得了病，单位一般不能随意辞退员工。但具体能否辞退，需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
医疗期满后的处理：
- 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下可随时辞退：
- 若患病员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形（依据《劳动合同法》第三十九条），即使处于医疗期内，单位也可依法辞退，且无需支付经济补偿。
职业病处理：
- 如果员工患有的疾病被认定为职业病，并且经过鉴定确认无法继续从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作，单位有权按照法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。
综上所述，单位在员工患病期间一般不能随意辞退，但需考虑医疗期、员工的工作能力以及是否存在特殊情形等因素。在处理此类问题时，建议单位严格遵守相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。