结论：单位不能随意因为员工有病就辞退员工，这一行为受到法律的严格限制，具体能否辞退需根据员工所处的医疗期及医疗期满后的工作能力等因素综合判断。

医疗期内的保护规定

1. 医疗期定义及时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为3个月；本单位工作年限五年以上的员工，医疗期为6个月。

2. 禁止辞退原则：

   • 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护员工在患病或受伤期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，不受失业威胁。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反此规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

医疗期满后的处理规定

1. 能从事原工作或另行安排的工作：

   • 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位。若员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。

2. 不能从事任何工作：

   • 若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的辞退规定

• 尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。

总结与建议

• 单位角度：单位在处理员工因病不能工作的情况时，应严格遵守法律规定，确保处理方式的合法性和合理性。在医疗期内，除非存在特殊情形，否则不得辞退员工。医疗期满后，若员工不能满足工作需求且不存在其他法定禁止辞退的情形，单位在遵守相关程序的前提下可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿金。
• 员工角度：若员工在医疗期内或医疗期满后遭遇单位违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。

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