在职员工因病单位一般不可以随意辞退。具体分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 如果用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法辞退。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同。
   • 若员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位。
   • 若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。

综上所述，用人单位在员工因病情况下的辞退行为必须严格遵守法律规定。在医疗期内，除非存在特殊情形，否则用人单位不得辞退员工。医疗期满后，若员工不能满足工作需求且不存在其他法定禁止辞退的情形，用人单位在遵守相关程序的前提下可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。