结论：职工有病期间，单位辞退员工需严格遵守法律规定，特别是在医疗期内不得随意辞退。医疗期满后，若职工无法从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。若单位违法辞退，则需承担法律责任。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位原则上不能辞退患病职工。
   • 医疗期的时长根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体计算方式已在前述公域知识中详细说明。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，用人单位需按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若职工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 此外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在职工医疗期内或未按规定程序辞退患病职工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使医疗期满，用人单位也不得解除劳动合同。这是法律对特殊职工群体的额外保护。

建议与行动：

• 对于职工：若您认为自己的权益受到侵害，如单位在医疗期内违法辞退您或未按规定支付经济补偿和医疗补助费，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位：在处理患病职工的辞退问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，建议单位在处理此类事务时咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险和经济损失。

示例说明：

假设某职工在本单位工作已满10年，因患病需停止工作医疗，经确定医疗期为12个月。在医疗期内，单位不得辞退该职工。医疗期满后，若该职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知该职工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿和医疗补助费。若单位在医疗期内或未按规定程序辞退该职工，则需承担法律责任。

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