结论前置：员工因病被辞退的相关规定主要涉及医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及违法辞退的法律后果。以下是对这些规定的详细阐述：
一、医疗期内的保护规定
医疗期定义及时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月至二十四个月。
禁止辞退原则：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护生病员工在医疗期内的合法权益，确保他们能够安心治疗，不受辞退的威胁。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违反规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理规定
能从事原工作或另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位。若员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
不能从事任何工作：
- 若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的辞退规定
- 尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。
四、法律建议
对于员工：
- 在医疗期内，员工应保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。若用人单位违法辞退，员工可以依法维权，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
对于用人单位：
- 用人单位在处理生病员工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工在医疗期内得到必要的保障。在医疗期满后，若员工不能满足工作需求且不存在其他法定禁止辞退的情形，用人单位在遵守相关程序的前提下可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿金。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作五年，因病需要停止工作接受医疗，根据规定，该员工应享有六个月的医疗期。在医疗期内，公司不得辞退该员工。若医疗期满后，该员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知该员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付五个月工资的经济补偿金（因为该员工在公司工作五年，每满一年支付一个月工资）。
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