企业不能随意辞退患病员工，辞退时需遵循相关法律规定。具体分析如下：

一. 患病员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同

1. 医疗期定义及时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二. 医疗期满后，特定条件下企业可解除劳动合同

1. 解除条件：在医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
2. 经济补偿：解除劳动合同的同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三. 特殊情形下的辞退规定

• 若患病员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依据相关法律规定辞退员工，且无需支付经济补偿。

综上所述，企业在辞退患病员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。