关于劳动法中患病辞职的规定，主要涉及员工因患病或非因工负伤时的辞职权利、医疗期、经济补偿以及相关程序等方面。以下是对这些规定的详细解释：

1. 患病辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，有权提出辞职。此外，即使医疗期未满，员工也有权因个人健康原因提出辞职，但需注意辞职的程序和可能产生的法律后果。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 如果员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而提出辞职，且用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果员工在医疗期内主动辞职，且不符合用人单位支付经济补偿的条件（如用人单位未违反劳动合同约定），则员工可能无法获得经济补偿。

4. 辞职程序：

   • 员工因患病或非因工负伤提出辞职时，应提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。如果员工在医疗期内辞职，且用人单位同意，双方可以协商解除劳动合同，并明确经济补偿等事项。
   • 建议：为了确保辞职程序的合法性和有效性，员工在辞职前最好与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体要求和程序，并保留好相关证据（如辞职信、医疗证明等）。

5. 可能产生的法律后果：

   • 如果员工未按照法定程序或合同约定提出辞职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。例如，如果员工未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 提醒：员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而产生不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 员工因患病或非因工负伤提出辞职时，应了解自己的权利和义务，包括医疗期、经济补偿和辞职程序等方面。
• 为了确保辞职的合法性和有效性，员工应提前与用人单位进行沟通，并按照法定程序或合同约定办理离职手续。
• 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。