关于劳动法中关于员工因病辞职的规定，以下是我的详细解答：

核心结论：员工因病辞职需根据具体情况处理，医疗期内不能随意解除合同，医疗期满不能工作，单位可解除合同并支付补偿。

详细解释：

1. 医疗期内的处理：

   • 根据劳动法规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在此期间，用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 若劳动者想主动辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者因病主动辞职时，要保留好相关医疗证明等材料，以维护自身权益。
   • 办理离职手续时，注意工作交接、工资结算等事项。

4. 特殊情况的说明：

   • 若劳动者因病情严重需立即治疗、休养，且有正规医疗机构出具的生病证明，证实病情严重需立即治疗、休养，属不可抗力因素，与单位充分沟通后，单位通常会同意马上离职。
   • 但若单位不同意，员工强行离职，可能被认定为违法解除劳动合同，并需承担赔偿责任。

综上所述，员工因病辞职需根据具体情况处理，并应遵守相关法律规定和程序，以保障自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。