关于员工患重病被辞退的法律规定，以下是我为您详细梳理的内容：

一、核心结论

员工患重病期间，用人单位不能随意辞退员工，需遵循严格的法律规定。若违反相关规定，用人单位可能面临法律后果。

二、具体法律规定及解释

1. 医疗期内不得辞退：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 医疗期的具体计算标准依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月。

2. 医疗期满后合法解除：

   • 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同。
   • 同时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位在员工医疗期内或未履行法定程序即辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 此时，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情况

• 如果员工在患病期间同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

四、建议

对于员工而言，若认为自己的权益受到侵害，可及时申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或赔偿损失。同时，建议双方在处理此类纠纷时保持沟通，寻求和解途径，以减少不必要的法律纷争。

若您或您身边的人面临此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。