关于因病辞职的劳动法规定，主要涉及的是员工在患病或非因工负伤情况下的辞职权利及相应的权益保障，而非直接规定“病退”的流程（病退通常指的是员工因病完全丧失劳动能力且达到一定年龄后提前退休的制度）。不过，我可以从员工因病辞职的角度，为你详细解析相关的劳动法规定：

1. 医疗期内的辞职限制：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工原则上不能随意辞职，因为此时员工可能正处于治疗阶段，需要用人单位的照顾和支持。但如果员工确实因病情严重无法继续工作，且希望提前结束劳动关系，应与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续。

2. 医疗期满后的辞职权利：

   • 医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，此时员工有权选择辞职。
   • 辞职时，员工应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。

3. 辞职后的经济补偿：

   • 如果员工因病辞职并非出于个人意愿（如因病情严重无法继续工作），且用人单位在医疗期内或医疗期满后未按照规定提供必要的照顾和支持，员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额：根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 社会保险和福利待遇的延续：

   • 员工因病辞职后，其社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳可能会受到影响。但根据相关规定，员工在辞职后仍可以以个人身份继续缴纳社会保险，以保障自己的基本权益。
   • 关于医疗保险：如果员工在辞职前已经参加了医疗保险，且辞职后仍然符合参保条件，可以继续享受医疗保险待遇。但需要注意的是，辞职后可能需要自行承担医疗保险费用。

5. 特殊情况下的病退申请：

   • 如果员工因病完全丧失劳动能力，且达到法定退休年龄之前，可以考虑申请病退。但病退需要满足一定的条件，如年龄、工龄、完全丧失劳动能力等，并需要经过医学鉴定和劳动保障部门的审核批准。
   • 病退后，员工可以享受相应的养老金或生活费待遇，以及医疗保险等其他福利待遇。

建议：

• 如果你因病无法继续工作并考虑辞职，建议先与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定。
• 如果需要申请病退或了解更多关于因病辞职的权益保障问题，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。