当劳动者因病不能上班时，其合法权益主要受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、医疗期保护
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短则三个月，长则可达二十四个月。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，用人单位不得因劳动者生病而解除劳动合同，否则将构成违法解除。
- 用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。
医疗期的计算：
- 医疗期的计算方式根据医疗期的长短有所不同。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、病假工资与疾病救济费
- 劳动者在病假期间，有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的经济来源。
三、请假手续与病假证明
请假手续：
- 劳动者生病后，应及时向用人单位履行请假手续，提交正规医院出具的诊断证明等材料，以证明患病事实。这是为了确保用人单位了解劳动者的实际情况，并合理安排工作。
病假证明的要求：
- 病假证明必须由公司指定的正规医院开具，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如果公司发现病假证明不合格，将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。
四、医疗期满后的处理
- 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
五、特殊情况下的劳动合同解除
- 根据《劳动法》的相关规定，在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
建议与提醒：
- 劳动者在生病期间应妥善保管好相关医疗证明和请假手续，以备不时之需。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与生病劳动者的劳动合同。
- 若双方在医疗期、病假工资等方面产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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