针对你提出的问题“上班十五六年了有病不能上班劳动法有什么说”，首先我们要明确的是，你关心的是在因病无法继续工作的情况下，劳动法为你提供了哪些保障或规定。以下是根据劳动法及相关规定，对你的问题进行全面解答：

1. 病假与医疗期：

   • 根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因病不能上班时，有权享受病假和医疗期。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据你的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，单位应当支付你病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但通常不低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同解除与终止：

   • 在医疗期内，单位不得随意解除或终止与你的劳动合同。
   • 如果医疗期满，你仍然不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前30日以书面形式通知你或者额外支付你1个月工资后，可以解除劳动合同。但在这种情况下，单位应当向你支付经济补偿金。

3. 医疗保险与医疗救助：

   • 你应当参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。在医疗期内，你的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
   • 如果医疗费用过高，你还可以申请医疗救助或其他社会救助。

4. 退休与养老：

   • 如果你因病无法继续工作，且符合退休条件（如年龄、工作年限等），你可以申请退休并享受养老保险待遇。
   • 如果你的病情严重，达到完全丧失劳动能力的程度，你还可以申请病退或提前退休。

综上所述，劳动法为你提供了病假与医疗期、劳动合同解除与终止的保护、医疗保险与医疗救助以及退休与养老等多方面的保障。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。