当劳动者因病无法胜任原工作时，劳动法的规定主要围绕医疗期、病假工资或疾病救济费，以及劳动合同解除后的经济补偿等方面展开。以下是对相关规定的详细解释：

一、医疗期及其规定

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得随意解除劳动合同的时限。

2. 期限：医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体划分如下：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

3. 待遇：在医疗期内，用人单位需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作：若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 能从事原工作：若劳动者在医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。

三、其他注意事项

1. 病假证明与流程：劳动者请病假需提供由正规医院开具的证明，并按照公司规定的流程提交病假申请。若病假证明不合格或存在造假行为，公司有权给予相应处罚。

2. 特殊群体保护：对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。

综上所述，当劳动者因病无法胜任原工作时，应首先了解并享受医疗期待遇和病假工资。在医疗期满后，若仍不能从事原工作，用人单位有权解除劳动合同但需支付经济补偿金。劳动者在此过程中应遵守公司规定，提供合法的病假证明，并了解自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。