结论：因疾病不能工作，劳动法中有关于医疗期、病假工资以及劳动合同解除等相关规定来保障劳动者的权益。以下将详细阐述这些规定。

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

二、病假工资规定

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位政策而有所不同，但一般应遵循以下原则：

1. 连续工龄不满二年者：病假日应按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满二年不满四年者：病假日应按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满四年不满六年者：病假日应按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满六年不满八年者：病假日应按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满八年及八年以上者：病假日应按本人工资的100%计发。

三、劳动合同解除规定

在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

四、特殊情况说明

如果劳动者患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。此外，对于某些特定行业或岗位，可能还有更为具体的医疗期和病假工资规定，需要参照相关行业或岗位的具体规定执行。

五、建议与行动

1. 及时沟通：如果你因疾病不能工作，应及时与用人单位沟通，说明情况并提交相关医疗证明。
2. 了解政策：了解所在单位和地区的具体医疗期、病假工资以及劳动合同解除等相关政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留证据：保留好所有与疾病治疗和请假相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

如果你在处理因疾病不能工作相关的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。