在劳动法中，并没有直接规定具体哪种疾病不能参加工作。劳动法的规定更多地是围绕员工因病不能工作时的权益保障，而非具体疾病的限制。以下是对相关规定的详细解释：

1. 医疗期及其规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

2. 医疗期内的工资待遇：

   • 在医疗期内，用人单位需按规定向员工支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3. 劳动合同解除的相关规定：

   • 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

因此，劳动法并未直接列出不能参加工作的具体疾病，而是通过医疗期、病假工资、劳动合同解除等规定来保障因病不能工作的员工的权益。在实际操作中，员工是否因病不能工作，以及能否胜任原工作或用人单位另行安排的工作，通常需要根据医疗机构的诊断和用人单位的实际情况来判断。

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