在一般情况下，单位不能仅因员工患病就随意不让其参加工作，但在某些特定疾病或情况下，单位可以依据相关法律法规和规定，对员工的工作安排做出调整或限制。以下是一些具体的情况和解释：

1. 职业病或工作相关疾病：

   • 如果员工患的是职业病，即因工作环境或工作性质导致的疾病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，员工有权享受相应的医疗和康复待遇，单位应当根据职业病诊断机构的诊断结果，安排员工进行治疗、康复或者调整工作岗位。
   • 若疾病虽非职业病，但与工作有直接关联，且可能影响员工的工作能力或安全，单位在提供必要医疗证明的前提下，可以调整员工的工作岗位或安排其暂时休息。

2. 传染病防控需要：

   • 在传染病爆发或流行期间，如果员工患有或疑似患有传染病，根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定，单位应当配合卫生行政部门的要求，对员工进行隔离观察、治疗或采取其他必要的防控措施，此时员工可能暂时无法参加工作。

3. 医疗期内的员工：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资和医疗待遇，单位不得随意解除劳动合同或安排其工作。但医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以依据相关规定解除劳动合同。

4. 严重疾病影响工作能力：

   • 如果员工患有严重疾病，如精神疾病、严重的心血管疾病等，且这些疾病已经严重影响到员工的工作能力或安全，单位在取得医疗证明后，可以与员工协商调整工作岗位或安排其休息。如果员工无法继续从事原工作，且单位无法提供其他合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因患病无法参加工作，应及时向单位提供医疗证明，并了解自己的权益和义务。
• 对于单位而言，在处理员工因病无法工作的情况时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也可以与员工协商制定合理的工作安排或调整方案，以维护双方的利益。

可能的法律后果：

• 如果单位违反相关法律法规和规定，随意不让患病员工参加工作或解除劳动合同，可能会面临法律责任和赔偿风险。
• 员工如果认为单位的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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