在以下几种情况下，个人可能不能有或不应有工作单位：
未达到法定劳动年龄：
- 根据我国相关法律规定，劳动者必须达到一定的年龄（通常是16周岁）才能与用人单位建立劳动关系。未达到这个年龄的人，如童工，是不被允许有正式的工作单位的，因为这违反了劳动保护法规，可能对其身心健康造成损害。
处于服刑期间：
- 如果个人因犯罪行为被判处刑罚并在服刑期间，根据法律规定，他们通常不能从事正常的职业活动，因此不会有工作单位。服刑期间，个人的主要任务是接受改造和教育，而不是参与社会劳动。
完全丧失劳动能力：
- 如果个人因疾病、伤残等原因完全丧失了劳动能力，那么他们可能无法从事任何形式的工作，因此也就不会有工作单位。在这种情况下，个人可能需要依靠社会保障、救助或家庭支持来维持生活。
自愿选择不工作：
- 有些人可能出于个人原因（如追求学术、艺术、家庭生活等）自愿选择不工作，因此他们没有工作单位。这是一种个人选择，并不违反任何法律规定。
特定职业或身份限制：
- 某些特定的职业或身份可能对个人是否有工作单位有所限制。例如，某些公务员或事业单位人员可能因政策规定或利益冲突而不能在其他单位兼职或拥有第二份工作。此外，一些特殊行业（如军事、情报等）也可能对从业人员的就业情况有特殊要求。
针对每种情况的法律建议：
- 对于未达到法定劳动年龄的人，应遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，以保护未成年人的合法权益。
- 对于处于服刑期间的人，应专注于改造和教育，争取早日回归社会并重新就业。
- 对于完全丧失劳动能力的人，应了解并申请相关的社会保障和救助措施，以保障基本生活需求。
- 对于自愿选择不工作的人，应尊重其个人选择，并鼓励其在其他领域发挥自己的才能和潜力。
- 对于特定职业或身份受限的人，应了解并遵守相关政策规定，避免因违规行为而面临法律风险。
可能的法律后果：
- 如果违反相关法律法规雇佣童工或让服刑人员从事职业活动，可能会面临行政处罚甚至刑事责任。
- 如果完全丧失劳动能力的人未申请或未获得应有的社会保障和救助，可能会导致其生活陷入困境。
- 如果特定职业或身份的人违规兼职或拥有第二份工作，可能会面临纪律处分或法律责任。
如果您有关于劳动工伤或其他法律问题的具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。