在某些特定情况下，个人可能不能外出打工，这些情况通常涉及法律、合同或个人权益的限制。以下是不能外出打工的几种常见情况：

一. 未满法定劳动年龄

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满十六周岁的人不能外出打工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。

二. 存在劳动合同或服务期约定

• 如果个人与某单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了服务期限和工作地点，那么在合同有效期内，个人通常不能擅自外出打工，否则可能构成违约。- 例如，某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，并约定在公司所在地工作，那么在该合同有效期内，员工不能随意到其他地方打工。

三. 受到法律限制或监管

• 某些特定人群，如被依法限制人身自由的人员（如服刑人员、被采取强制措施的人员等），在法律规定的期限内不能外出打工。
• 另外，如果个人因涉及法律纠纷（如债务纠纷、诉讼等）而被法院或相关机构限制出境或离开特定区域，那么在限制期限内也不能外出打工。

四. 健康状况不允许

• 如果个人的健康状况不适合从事外出打工的工作，如患有严重疾病或传染病等，那么为了自身和他人的健康考虑，也不建议外出打工。

综上所述，不能外出打工的情况主要包括未满法定劳动年龄、存在劳动合同或服务期约定、受到法律限制或监管以及健康状况不允许等。在每种情况下，都有相应的法律依据或合理考虑来支持这一结论。我建议您在考虑外出打工前，仔细审查自己的实际情况和相关法律法规，确保自己的行为合法且符合个人权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。