您好，关于“什么情况不能离职”的问题，这主要取决于您所处的职业身份以及相关的法律法规。以下是一些常见情况下不能离职的情形，供您参考：
一、对于普通劳动者而言
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同，这也间接意味着劳动者在这些情况下不能随意离职（除非与用人单位协商一致或存在其他法定解除情形）：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：这种情况下，劳动者需要得到相应的医疗和康复支持，用人单位不得解除劳动合同。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗保障，用人单位不得解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的：为了保护女职工的权益，用人单位在这些特殊时期不得解除劳动合同。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：这种情况下，劳动者已经为用人单位做出了长期贡献，且即将达到退休年龄，用人单位不得解除劳动合同。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者正在接受劳动能力鉴定、享受社会保险待遇等。
二、对于公务员而言
根据《公务员辞去公职规定》等相关法律法规，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：
- 未满国家规定的最低服务年限的：公务员在入职时通常会签订服务协议，约定最低服务年限，未满年限的不得辞去公职。
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的：为了保护国家秘密和安全，公务员在这些职位上任职或离职后需要遵守脱密期限。
- 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的：公务员在审计期间或重要公务未处理完毕时，需要继续履行职责。
- 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的：公务员在接受纪律审查或涉嫌犯罪时，需要配合调查和处理。
- 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：如公务员与所在机关因专项培训等订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。
三、其他特殊情况
除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况下劳动者也不能随意离职，如：
- 劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议：在协议有效期内，劳动者需要遵守相关约定，不得随意离职或泄露商业秘密。
- 劳动者正在接受专项培训并约定了服务期：在服务期内，劳动者需要履行约定的义务，不得随意离职。
总结与建议：
- 了解法律法规：在考虑离职前，请务必了解相关的法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 与用人单位协商：如果确实需要离职，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。
- 遵守约定和义务：如果与用人单位签订了相关协议或约定了服务期等义务，请务必遵守约定和义务，否则可能需要承担相应的法律责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。