关于“什么情况可以辞职”的问题，这主要取决于您的职业身份以及所处的具体情境。以下我将分别就国家公务员和普通劳动者两种情况，为您详细解答。

一、国家公务员辞职的情况

根据《国家公务员暂行条例》的相关规定，国家公务员在以下情况下可以提出辞职申请：

1. 个人意愿：国家公务员有权根据自己的职业规划和个人意愿提出辞职。但需注意，若所在单位规定了最低服务年限，且您未满该年限，则不得辞职。同时，在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，也不得辞职。

2. 辞职程序：您需要向任免机关提出书面申请，任免机关将在三个月内予以审批。在审批期间，您不得擅自离职，否则将面临开除处分。

二、普通劳动者辞职的情况

对于普通劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，您在以下情况下可以与用人单位解除劳动合同：

1. 协商一致：您与用人单位可以协商一致解除劳动合同。

2. 提前通知：

   • 若您与用人单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，您需提前30日以书面形式通知用人单位。
   • 若您处于试用期内，则只需提前3日通知用人单位。

3. 用人单位违约：若用人单位存在以下违约行为，您有权解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
   • 违反法律、行政法规强制性规定。

4. 强迫劳动或危及安全：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同。

5. 其他法定情形：法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。

总结与建议：

• 对于国家公务员而言，辞职需遵循特定的程序和规定，特别是要注意最低服务年限和特殊职位的限制。
• 对于普通劳动者而言，辞职相对更为灵活，但同样需要遵循法律规定的程序和条件。
• 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 若您对辞职程序或条件存在疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的指导。